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2021广东佛山市三水海江怡乐建设投资有限公司招聘5人公告(第三批次)进入阅读模式

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2021-11-22 14:15:19| 来源:三水区人民政府

佛山市三水海江怡乐建设投资有限公司因业务发展需要,诚向社会公开招聘5名工作人员,有关事项公告如下:

一、招考原则

按照公开、平等、竞争、择优的原则,面向社会公开招聘。

二、招聘职位

本次面向社会公开招聘5名工作人员,具体的招聘职位、人数和报考条件详见附件1。

三、招考条件

(一)具有与招聘岗位相适应的专业知识、工作能力及学历;

(二)具有正常履行岗位职责的身体条件及具备招聘岗位要求的资格条件;

(三)符合法律、法规规定的其他条件。

尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员,以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员,不得报考。

四、公告

本招聘公告在佛山市三水区人民政府网站及前程无忧网站进行发布。

发布时间为:2021年11月22日至2021年12月3日。

五、报名及资格审查

(一)报名方式

本次招聘采取现场报名、网上报名两种方式报名。

1.现场报名时间:2021年11月29日至2021年12月3日 上午8:30-12:00;下午14:00-17:30(节假日除外),报名地址:佛山市三水区乐平镇乐平大道16号一楼,联系人:陈小姐,联系电话:0757-87394982。

2.网上报名时间:2021年11月29日至2021年12月3日,报考人员需在规定时间内将报名有关资料电子版发至公司邮箱:sslpzsqy@163.com,邮件主题统一以“报考职位-姓名”格式命名。

3.报名要求

(1)现场报名者需提交以下资料:

①《佛山市三水海江怡乐建设投资有限公司招聘报名表》(附件2)双面打印,正面免冠小一寸彩色照片2张;

②本人身份证(正、反面)或户口簿(户主页、个人页);

③毕业证书,提交大专或以上学历毕业证的需附学信网近一个月《教育部学籍在线验证报告》;

④工程类职称证书(报考001-004岗位需提交);

⑤工作经历证明(要求具有工作经验岗位需提交),即与单位签订的劳动合同或单位证明;

⑥其他有关材料复印件,招聘单位根据个人报考资格审核需要另行要求。

报名者应在规定时间内携带以上资料原件及复印件(一式一份)到招聘单位进行报名,原件当场核对后退还。由他人代报名的需提供委托书(附件3)。

(2)网上报名者需在邮件中提交以下资料:

①《佛山市三水海江怡乐建设投资有限公司招聘报名表》(附件2)电子版,附电子版免冠小一寸彩色照片;

②本人身份证(正、反面)或户口簿(户主页、个人页)扫描件;

③毕业证书扫描件,提交大专或以上学历毕业证的需附学信网近一个月《教育部学籍在线验证报告》扫描件;

④工程类职称证书扫描件(报考001-004岗位需提交);

⑤工作经历证明(要求具有工作经验岗位需提交),包括与单位签订的劳动合同或单位证明扫描件;

⑥其他有关材料扫描件,招聘单位根据个人报考资格审核需要另行要求。

网上报名考生考试当天签到前,招聘单位将对考生提交的报名资料原件作复核,资格复核不符合招聘要求的不能参加考试。

(二)资格审查

由招聘单位对报名人员进行报考资格审查。对符合报考资格条件的报名人员,在报名结束后由招聘单位通知已通过资格初审的考生参加考试。报考者提供的资料应当真实、准确,材料不全或与招聘条件不符者取消报考资格。

六、考试

(一)笔试

笔试题目由第三方专业机构负责命题、印刷、评分工作。笔试采用闭卷方式,在90分钟内一次完成。笔试满分100分,合格分数60分。在笔试成绩合格考生中,根据笔试成绩从高分到低分按招聘人数1:6比例确定面试对象,未达比例的按实际人数进入面试。笔试成绩在笔试结束后5个工作日内在佛山市三水区人民政府网站公布。笔试成绩占综合总成绩的40%。

(二)面试

由招聘单位组织开展面试工作,面试将采取半结构化面试形式进行。面试第一环节是根据第三方专业机构命题的固定问题进行面试,第二环节是招聘单位根据考生应聘岗位的工作内容提出不定向问题。面试满分100分,合格分数线为60分,面试成绩占综合总成绩的60%。面试成绩在面试当日由考生签收确认。

(三)综合成绩

综合总成绩为100分,笔试成绩、面试成绩按4:6的比例合成综合总成绩,综合总成绩的合格分数线为60分。在综合总成绩合格人员中,从高分到低分的顺序按招聘人数1:1的比例确定进入体检和考察的人选。考试总成绩在面试后5个工作日内在佛山市三水区人民政府网站公布。

七、体检、考察、公示、聘用

1.确定入围体检对象

根据考试总成绩合格人员的成绩从高到低排序,按招聘岗位人数1:1的比例确定入围体检对象,由招聘单位组织入围体检人员到指定医院体检,按企业职工入职体检有关规定执行,符合体检标准的应聘人员被确定为拟聘用考察人选。初检部分体检指标不达标的招聘单位可组织应聘人员进行复检,复检1次仍不达标的是否替补体检人选由招聘单位研究决定。

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(责任编辑:白石)
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